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Dans une salle comble à la HEAD de Genève, chaleureusement accueilli·es par Lada Umstätter, Directrice de l’institution, l’événement organisé par Artemia Executive et la Fédération Suisse des Entreprises (FSE) a rassemblé ce mardi 6 mai 2025 dirigeant·es, expert·es, entrepreneur·es et des personnes engagées autour d’une question aussi cruciale que sensible : comment faire progresser la mixité dans un climat de résistances accrues ?

À l'occasion du 8 mars, Eglantine Jamet a eu le plaisir de participer à La Matinale de la RTS pour échanger sur les politiques de mixité en pleine tempête. L'occasion de reposer les choses et de recentrer le débat sur des faits.

Les politiques de mixité et de diversité sont aujourd’hui sous le feu des critiques, prises dans un tourbillon de manipulations, de contre-vérités et de confusions intentionnelles. Certains prétendent qu’elles menaceraient l’excellence, d’autres y voient une mode passagère. En Suisse, comme ailleurs, la question se pose : dans quelle direction allons-nous ?

En cette fin d'année, retour sur les temps forts d'une séquence riche en actions et en échanges, au service de la mixité dans le recrutement en Suisse romande !

Découvrez les résultats complets de notre premier baromètre de la mixité dans le recrutement !

Les Jeux Olympiques de Paris ont captivé le monde entier avec des performances extraordinaires, et ils ont aussi prouvé que la diversité et l’inclusion ne sont pas juste des buzzwords – ce sont des ingrédients secrets pour décrocher l’or ! Alors que les projecteurs se tournent vers les Jeux Paralympiques, une question s’impose : que pouvons-nous apprendre de cet événement pour améliorer nos pratiques de recrutement ?

Nous menons une étude sur la prise en compte des enjeux de mixité et de diversité par les employeurs romands dans leurs processus de recrutement. Pour cela, nous avons besoin de votre contribution !

Artemia s'attaque aux idées reçues et vous propose un décryptage dans une série en plusieurs épisodes. Stay tuned !

Dans notre quotidien, au contact d’organisations qui tentent d’œuvrer en faveur d’une meilleure mixité, et de femmes et d’hommes qui souhaitent évoluer dans leur carrière, les contradictions et les incompréhensions que nous observons montrent que le chemin est loin d’être aisé.

Aah, le client brief... Cette étape tant attendue où le client peint le portrait de son ou sa candidat·e idéal·e : une pépite rare, un·e professionnel·le d'exception… le fameux « mouton-à-cinq-pattes » ! Les attentes sont élevées, les critères exigeants, et les perspectives des plus prometteuses. Puis, arrive le moment fatidique : le budget entre en jeu, et la réalité vient troubler ce tableau idyllique.