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Assessment

« Construire un leadership d'avenir »

Concept

Afin d’assurer une évaluation objective des candidat·e·s finalistes, nous proposons un service d’assessment aligné avec la spécificité de notre cabinet : point d’attention sur l’absence de biais cognitifs, intégration des questions de genre dans l’évaluation des profils et les mises en situation, modèle de leadership inclusif.

  • Garantir un processus d’assessment dépourvu de biais genrés
  • Offrir une solution sur mesure
  • Réduire les délais de sélection et vous soutenir dans la prise de décision
  • Simplifier la communication avec une seule personne de contact (lorsque nous vous accompagnons pour l’ensemble du processus)

Nos assessments sont réalisés par une équipe de spécialistes en ressources humaines et psychologie du travail qui apporte un éclairage complémentaire sur les profils des candidat·e·s.

Recruter + de femmes

Déroulement du processus

  1. Identification des compétences clés à évaluer pour le poste en collaboration avec notre client
  2. Elaboration et définition de cas pratiques pour les compétences à évaluer
  3. Réalisation du test psychométrique par les candidat·e·s
  4. Analyse des tests psychométriques
  5. Réalisation des assessments dans les locaux d’Artemia avec débriefing des tests
  6. Rédaction et envoi d’un rapport complet pour chaque candidat·e

 

 

Contenu d’un assessment

  • Un test SIGMUND ciblé sur les compétences clés et débriefing
  • Deux à trois exercices pratiques liés aux exigences du poste
  • Un questionnaire d’auto-évaluation
  • Une grille d’évaluation par exercice et finale
  • Un rapport par candidat·e

 

Durée

Une ½ journée par candidat·e

Notre expertise

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