Budgets serrés, attentes élevées : comment recruter le mouton à cinq pattes ?

Aah, le client brief... Cette étape tant attendue où le client peint le portrait de son ou sa candidat·e idéal·e : une pépite rare, un·e professionnel·le d'exception… le fameux « mouton-à-cinq-pattes » ! Les attentes sont élevées, les critères exigeants, et les perspectives des plus prometteuses. Puis, arrive le moment fatidique : le budget entre en jeu, et la réalité vient troubler ce tableau idyllique.

En tant que cabinet de recrutement, nous sommes souvent confronté∙es à ce décalage épineux entre les attentes élevées de nos clients et les contraintes budgétaires. Il s’agit d’un équilibre délicat à trouver, mais une réalité demeure indéniable : la qualité a un coût. Alors, comment relever ce défi et assurer un recrutement de qualité ? Car rappelons-le : ce qui coûte vraiment cher, c’est de ne pas trouver la bonne personne !

La réalité du marché du recrutement

Imaginez un terrain de jeu, dynamique, compétitif, et en perpétuelle évolution – notre réalité, palpable. La question se pose : la demande insatiable de talents qualifiés dépasse-t-elle l’offre disponible ? Parions que non mais, quoi qu’il en soit, ce climat pousse les entreprises à une quête de candidat·es idéaux pour combler leurs besoins stratégiques. C’est là que nous intervenons souvent, pour répondre à cette pression et satisfaire des attentes élevées. Une ambiance stimulante, n’est-ce pas ?

L’importance de définir des attentes réalistes

Les employeurs (et c’est bien normal !) ont souvent une vision particulièrement ambitieuse de leur candidat·e idéal·e (nous aussi !). Cependant, dans cet océan de talents, il est impératif de guider nos client∙es vers des attentes réalistes, en communiquant avec ouverture et transparence. Asseyez-vous, dites-nous tout ! Quelles compétences recherchez-vous ? Quel est le climat général ? Quels sont les défis du poste ? Beaucoup de turnover ? Des enjeux de transformation ? Des no-go ? D’accord ! Car en tenant compte des réalités du marché du recrutement suisse ou international, et des ressources disponibles, il est crucial de définir des critères de sélection pragmatiques et réalisables. Parfois, cela signifie de redéfinir les attentes, d’autres fois d’ouvrir les horizons pour trouver le ou la candidat·e idéal·e, tout en gardant à l’esprit les objectifs stratégiques à long terme de l’entreprise. Ah, vous nous voyez venir… Mesdames et Messieurs, veuillez accueillir chaleureusement : la diversité !

La valeur d’un service de recrutement professionnel

Face à ces défis, nous sommes convaincu·es que notre rôle est crucial. En tant que partenaires de recrutement à haute valeur ajoutée, nous sommes engagé·es à surmonter cette disparité entre les attentes et les ressources en adoptant une approche proactive axée sur la qualité et sur la créativité. Notre expertise approfondie en évaluation des candidat·es minimise le risque d’embaucher un profil « inadapté » et optimise le processus de recrutement grâce à des outils et des techniques innovantes. Plus spécifiquement, notre vision repose sur la reconnaissance des compétences transférables entre différents domaines et sur l’ouverture de nos recherches à des profils « moins linéaires ». Ainsi, sont accueillis favorablement les chemins de traverse, les pauses professionnelles, les générations ou origines variées, les personnes exprimant un désir de changement de carrière, et bien d’autres encore ! Chez Artemia, nous croyons fermement que la variété des expériences et des perspectives contribue à la performance et au succès des équipes.

Alors, vous souhaitez bénéficier d’un partenariat solide et efficace pour votre prochain recrutement ? Contactez-nous dès aujourd’hui, nous nous réjouissons de vous accompagner !