Gender Diversity Executive Search
Gender Diversity Executive Search

Recrutement : et si on repensait nos méthodes ?

Publié le 29 Fév 2024 par Fanny BOYARD

Chez Artemia, notre mission se situe à la croisée du recrutement et de la diversité. On parle parfois de « recrutement inclusif ». Mais concrètement, ça veut dire quoi ? Certain·es pensent qu’il s’agit d’ajouter un ou deux CV de femmes dans une shortlist, d’autres que c'est une mode passagère. En réalité, c’est beaucoup plus que ça, car la diversité révolutionne les techniques de recrutement. Vous vous demandez pourquoi ? On vous explique.

Voir l'article

Et vous, dans votre entreprise, vous faites quoi le 8 mars ?

Publié le 22 Fév 2024 par Fanny Berret

Laissez-nous vous plonger dans le contexte. Journée internationale des droits des femmes, et le cortège des constats qui l’accompagnent, ici et ailleurs. Et dans le monde professionnel : écarts salariaux, plafond de verre, sous-représentation dans les postes décisionnels, stéréotypes de genre, discriminations…

Voir l'article

Moins de femmes à Berne en 2023 : pourquoi la mixité en politique…

Publié le 20 Nov 2023 par Fanny Berret

L’engagement des partis politiques de présenter autant de femmes que d’hommes dans la course aux élections fédérales n’avait jamais été aussi élevé que cette année : 45% de femmes présentes sur les listes électorales, soit 595 femmes, et 729 hommes. Un record !

Voir l'article

La mixité dans les sphères de pouvoir : une chorégraphie sociale et séculaire…

Publié le 16 Nov 2023 par Sigolène Chavane

L’accès des femmes aux sphères de pouvoir au sein des mondes politique, économique et institutionnel est un véritable jeu d’équilibriste. Avancer sur le fil qui mène vers l’égalité des sexes, avec d’un côté des enjeux sociétaux importants et de l’autre des résistances culturelles, structurelles et cognitives, nécessite beaucoup d’audace et de capacité à se remettre en question.

Voir l'article

La formule magique d’Artemia !

Publié le 04 Mai 2023 par Églantine Jamet

Manque de mixité dans les équipes dirigeantes ? Impression que les candidates avec un tel niveau de qualification ou d’expérience n’existent pas ? Que c’est impossible de recruter une femme dans un domaine technique ou à un poste à responsabilité ? Découvrez la formule magique d’Artemia !

Voir l'article

A-t-on besoin d’expert·es ou de leaders ?

Publié le 04 Mai 2023 par Églantine Jamet

Entre innovation et peur du changement, quelle place pour l’audace dans les processus de recrutements ?

Voir l'article

Et si on s’intéressait un peu à « l’expérience candidat∙e » ?

Publié le 09 Fév 2023 par Églantine Jamet

Durant les processus de recrutement, nombreuses sont les organisations qui expriment leur crainte de ne pas trouver un ou une candidat∙e à la hauteur de leurs espérances. Elles reconnaissent souvent chercher « un mouton (ou une brebis) à 5 pattes », mais renoncent difficilement à certains critères qui, pourtant, ne sont pas des compétences essentielles pour le poste.

Voir l'article

Pourquoi les hommes ont peur de la mixité ?

Publié le 09 Fév 2023 par Églantine Jamet

Alors que les progrès en faveur de la mixité dans le monde professionnel sont lents, se répand actuellement l'idée que les femmes sont forcément favorisées, au détriment des hommes... D'où vient ce décalage entre réalité et ressenti ?

Voir l'article

Climat : des hommes experts, des femmes victimes ? La COP27 au prisme du…

Publié le 17 Nov 2022 par Fanny Berret

Certaines photos sont particulièrement éloquentes sur les rapports de pouvoir existants. Prenons la COP 27, sa photo d’ouverture : 110 chef·fes d’état ou de gouvernement, 11 femmes.

Lire la suite

Recrutement : «L’essentiel, ce sont les compétences. Certes, mais lesquelles ?»

Publié le 17 Nov 2022 par Églantine Jamet

Que l’on parle recrutement ou évolution de carrière, il y a un point qui met tout le monde d’accord : ce qui compte, ce sont les compétences ! Ce qu’on veut, c’est sélectionner, choisir et promouvoir les personnes les plus capables pour le poste. Jusqu’ici, me direz-vous, ça semble normal, logique, rassurant même. Encore heureux que les gens soient choisis sur des critères factuels, objectifs, incontestables. Aïe aïe aïe, c’est bien là que ça se complique…

Lire la suite