La formule magique d’Artemia !
Manque de mixité dans les équipes dirigeantes ? Impression que les candidates avec un tel niveau de qualification ou d’expérience n’existent pas ? Que c’est impossible de recruter une femme dans un domaine technique ou à un poste à responsabilité ? Découvrez la formule magique d’Artemia !
On nous demande souvent comment nous arrivons à tenir notre engagement des 50% de femmes parmi les candidat∙es que nous recommandons à nos client∙es. Et je précise tout de suite : ces femmes ne sont pas des alibis, ne font pas de la figuration dans nos shortlists, elles peuvent tout à fait prendre le poste. Là où de nombreuses entreprises peinent à recevoir des candidatures féminines et où beaucoup de cabinets s’improvisent « spécialistes » de la diversité, nos chiffres étonnent et montrent bien que c’est possible ! Alors quel est le secret de notre formule magique ?
1) L’approche directe
Oui, on le sait, les femmes répondent beaucoup moins que les hommes aux annonces et ce, d’autant plus que le poste est élevé. Plusieurs raisons expliquent cet état de fait. D’une part, si elles ne sont pas en recherche active, mais déjà en poste, elles ont souvent peu de temps à consacrer à la veille du marché. La répartition inéquitable du travail domestique et ménager implique un emploi du temps assez intense pour les femmes qui se maintiennent dans un taux de travail élevé. Par ailleurs, si l’équilibre vie professionnelle / vie privée fonctionne et que l’organisation est bien établie, changer de poste constitue un risque non négligeable de déstabilisation de cet équilibre, et les femmes sont moins enclines à prendre ce risque. Enfin, dans la socialisation des petites filles, la confiance en soi et l’ambition sont des éléments beaucoup moins stimulés, ce qui conduit de nombreuses femmes à douter de leur capacité à occuper un poste à responsabilité et qui explique que, si elles ne possèdent pas l’ensemble des compétences requises pour l’emploi, elles ne postuleront pas.
Certes les entreprises peuvent retravailler leurs annonces et les rendre plus attractives et inclusives, mais cela ne résout pas tout. Et c’est pour ça qu’Artemia existe : pour aller chercher ces femmes qualifiées, compétentes, au potentiel intéressant, mais qui ne feront pas la démarche de postuler spontanément.
2) Le recrutement inclusif
Puisque c’est notre objectif de présenter des candidatures mixtes, nous mettons la priorité sur la recherche de candidates. Nous savons que cela prend un peu plus de temps : les femmes répondent en général moins vite aux sollicitations, elles sont souvent plus difficiles à identifier, car moins visibles et ayant moins tendance à se mettre en avant. C’est une réalité quotidienne : il est, encore et toujours, plus facile de trouver des candidats masculins… C’est aussi pour ça, qu’en dehors des canaux traditionnels que constituent LinkedIn ou les recherches sur le web, nous sollicitons de nombreux réseaux et personnes relais dans les différents domaines d’activité pour lesquels nous recrutons. C’est à la fois un véritable travail de fourmi, mais également le croisement de différents canaux d’information qui nous permettent d’identifier des profils féminins intéressants qu’on n’aurait jamais pu trouver en quelques clics.
La créativité fait aussi partie de notre valeur ajoutée : travailler en partenariat avec les entreprises qui nous mandatent pour établir un profil de poste permettant de prendre en compte les besoins nécessaires en termes de compétences techniques, managériales et personnelles, tout en évaluant l’ouverture possible pour aller chercher des profils un peu différents. Aller sonder des domaines connexes, privilégier les compétences transférables, raisonner en termes de potentiel, prendre en compte la diversité comme un élément essentiel pour l’équipe, autant d’éléments qui permettent de penser le recrutement différemment.
3) Une mission particulière
Enfin, il semblerait tout simplement que notre positionnement particulier et notre mission trouvent un écho favorable auprès des femmes, ce qui change tout, car elles nous répondent ! Et plusieurs d’entre elles nous disent qu’elles n’apprécient pas particulièrement être contactées par des recruteurs dont la démarche est parfois agressive ou inadéquate à leurs yeux, alors que notre regard et la manière dont nous procédons leur semblent correspondre au soutien et à l’accompagnement dont elles ont besoin au fil des étapes de leur carrière. Cette reconnaissance est précieuse et fondamentale pour nous. Et elle nous permet d’accomplir notre mission au quotidien. Les derniers chiffres d’Artemia le prouvent : 55% de femmes dans nos shortlists et 71% de candidates placées : yes, we can!