Artemia's Zauberformel

Fehlende Diversität auf Managementlevel? Finden Sie keine potenziellen Mitarbeiterinnen mit den gesuchten Qualifikationen oder Erfahrungen? Fehlt Ihnen der Pool an Frauen in technischen Bereichen oder für eine Führungsposition? Entdecken Sie Artemia’s Zauberformel!

Wir werden oft gefragt, wie wir es schaffen, unser Versprechen einer ausgeglichenen Shortlist von 50% Frauen einzuhalten. Und Eines ist klar: Die präsentierten Frauen sind keine Frauenquoten, keine Statistinnen auf unseren Shortlists. Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, Bewerbungen von Frauen zu erhalten. Während sich einige Personalberatungen und Executive Search Firmen als «Spezialisten» für Diversität ausgeben, zeigen unsere Zahlen, dass wir unsere Vision tatsächlich umsetzen. Denn es funktioniert! Wie gelingt es uns also im Alltag, unser Versprechen professionell und stets mit hoher Qualität zu halten? Was ist unsere Zauberformel?

1)    Die direkte Ansprache

Fakt ist, dass Frauen viel seltener auf Stellenanzeigen und Stellenanfragen reagieren als Männer; je höher die Stelle, umso zurückhaltender die Antworten. Dafür gibt es mehrere Gründe. Einerseits haben Frauen weniger Zeit für die Marktbeobachtung, wenn sie nicht aktiv auf Stellensuche sind. Die ungleiche Verteilung der Haus- und Familienarbeit bedeutet für die Frauen einen intensiven Zeitplan, besonders wenn sie in einem höheren Pensum arbeiten. Bei einer ausgeglichenen Work-Life-Balance und in einer etablierten Organisation arbeitend, stellt ein Stellenwechsel zudem ein nicht zu unterschätzendes Risiko dar, dieses Gleichgewicht zu destabilisieren. Frauen sind weniger geneigt, dieses Risiko einzugehen. Dies ist nicht überraschend und mit der Sozialisation zu erklären – denn, das Selbstvertrauen und der Ehrgeiz wird bereits bei Mädchen weitaus weniger gefördert als bei Jungen. Dies kann dazu führen, dass viele Frauen an ihren Fähigkeiten zweifeln und eine Führungsposition nicht in Betracht ziehen, wenn sie nicht alle, für die Stelle erforderlichen Kompetenzen, vorweisen können.

Zwar können Unternehmen ihre Stellenanzeigen überarbeiten und diese attraktiver und inklusiver gestalten, doch das ist keine ganzheitliche Lösung. Und genau deshalb gibt es Artemia: Um diese qualifizierten, kompetenten Frauen mit interessantem Potenzial zu finden, die sich spontan nicht bewerben würden.

2)    Inklusive Personalbeschaffung

Da es unser Ziel ist, Bewerbungen von Frauen und Männern zu präsentieren, setzen wir einen Fokus auf die Suche nach weiblichen Kandidatinnen. Wir wissen, dass dies mehr Zeit in Anspruch nehmen kann: Frauen reagieren in der Regel langsamer auf Stellenangebote, sind oft schwieriger zu identifizieren, da sie weniger sichtbar sind und weniger dazu neigen, sich in den Vordergrund zu drängen. Es ist eine alltägliche Realität, dass es immer noch einfacher ist, männliche Bewerber zu finden. Aus diesem Grund rekrutieren wir, nebst den traditionellen Kanälen, auch über zahlreiche Netzwerke und sind stets in Kontakt mit Personen, die in den verschiedenen Tätigkeitsbereichen Spezialist:innen sind. Das ist eine echte Knochenarbeit und sehr zeitintensiv, aber nur die Nutzung verschiedener Kanäle ermöglicht uns die Identifikation interessanter weiblicher Profile die wir niemals mit nur ein paar Klicks hätten finden können.

Kreativität ist ebenfalls Teil unserer Arbeit und unseres Mehrwerts: Wenn uns Unternehmen beauftragen ein Stellenprofil zu erstellen, arbeiten wir partnerschaftlich mit ihnen zusammen. Dabei berücksichtigen wir die Fach-, Führungs- und persönlichen Kompetenzen und behalten gleichzeitig einen offenen und kreativen Blick für leicht abweichende Profile. Das Ausloten verwandter Bereiche, das in Betracht ziehen übertragbarer Kompetenzen, das Berücksichtigen des Potenzials der Kandidatinnen: Alle diese Blickwinkel sind im Hinblick auf die Diversität wichtig und ein essenzieller Bestandteil bei der Suche nach den passendsten Personen.

3)    Eine besondere Aufgabe

Schliesslich scheint es so zu sein, dass unsere Positionierung und unsere Mission bei den Frauen (und den Männern) auf positive Resonanz stossen. Dies verschafft uns einen bedeutenden Vorteil: Denn sie antworten uns! Und viele von ihnen erzählen uns, dass sie es nicht besonders schätzen, von Personalvermittlern kontaktiert zu werden, deren Vorgehen manchmal als aggressiv oder unangemessen empfunden wird, während unsere Sicht- und Herangehensweise ihrer Meinung nach der Unterstützung und Begleitung entsprechen, die sie in den verschiedenen Phasen ihrer Karriere benötigen. Diese Anerkennung ist für uns sehr wertvoll und grundlegend. Und sie ermöglicht es uns, unsere Mission täglich voranzutreiben. Artemia’s aktuellen Zahlen beweisen es: 55% der präsentierten Kandidat:innen unserer Shortlists und 71% der platzierten Kandidat:innen sind Frauen: Yes, we can!