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# inclusion

Recrutement : et si on repensait nos méthodes ?

Chez Artemia, notre mission se situe à la croisée du recrutement et de la diversité. On parle parfois de « recrutement inclusif ». Mais concrètement, ça veut dire quoi ? Certain·es pensent qu’il s’agit d’ajouter un ou deux CV de femmes dans une shortlist, d’autres que c'est une mode passagère. En réalité, c’est beaucoup plus que ça, car la diversité révolutionne les techniques de recrutement. Vous vous demandez pourquoi ? On vous explique.

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Pourquoi les hommes ont peur de la mixité ?

Alors que les progrès en faveur de la mixité dans le monde professionnel sont lents, se répand actuellement l'idée que les femmes sont forcément favorisées, au détriment des hommes... D'où vient ce décalage entre réalité et ressenti ?

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Congé menstruel : un combat optimal ?

Un avis nuancé sur ce sujet où les fausses bonnes idées le disputent à la misogynie.

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Pour en finir avec le sexisme en entreprise

Tribune parue dans le journal "Le Temps" : au-delà des beaux discours et des déclarations d'intention, comment concrètement agir pour construire une culture d'entreprise réellement inclusive, favoriser la mixité et en finir avec la toxicité des comportements sexistes ?

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Mixité hommes/femmes, qu’est-ce qui marche vraiment ?

Découvrez l'analyse d'Artemia à propos des quotas et des mesures ayant un réel impact en faveur de la mixité.

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Jacinda Ardern : le leadership inclusif par l’exemple

Retrouvez l'analyse d'Artemia sur la notion de leadership inclusif dans Forbes.

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