Unbewusste kognitive Verzerrungen, wie etwa Stereotype und Vorurteile, mindern die Chancengleichheit bei der Rekrutierung. Dadurch laufen Sie Gefahr, die besten Kandidat:innen für Ihr Führungsteam zu verpassen.
Deshalb arbeiten wir in unseren Assessment Centern anhand eines inklusiven Referenzmodells zur Bewertung von Führungskompetenzen. Wir bieten:
Unsere Assessments werden von HR Spezialist:innen und Arbeitspsycholog:innen im Tandem durchgeführt. Umfang und Dauer des Assessments können auf Ihre Bedürfnisse angepasst werden.