Gender Diversity Executive Search
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Assessment für mehr Chancengleichheit

« Es ist leichter, einen Atomkern zu spalten als ein Vorurteil. – Albert Einstein »

Ein Rekrutierungstool für mehr Diversität und Inklusion

Unbewusste kognitive Verzerrungen, wie etwa Stereotype und Vorurteile, mindern die Chancengleichheit bei der Rekrutierung. Dadurch laufen Sie Gefahr, die besten Kandidat:innen für Ihr Führungsteam zu verpassen.

Deshalb arbeiten wir in unseren Assessment Centern anhand eines inklusiven Referenzmodells zur Bewertung von Führungskompetenzen. Wir bieten:

  • Ein Assessment frei von geschlechtsspezifischen Vorurteilen
  • Massgeschneiderte und flexible Lösungen für mehr Chancengleichheit
  • Eine Optimierung des Rekrutierungsprozesses und der Entscheidungsfindung hinsichtlich Inklusion & Diversität

Mehr Frauen rekrutieren

Assessment Center im Überblick

Unsere Assessments werden von HR Spezialist:innen und Arbeitspsycholog:innen im Tandem durchgeführt. Umfang und Dauer des Assessments können auf Ihre Bedürfnisse angepasst werden.

  • Identifizierung der Schlüsselkompetenzen für die Vakanz in Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen
  • Erstellung geeigneter Fallstudien zur Bewertung der Schlüsselkompetenzen
  • Durchführung psychometrischer Tests
  • Analyse der psychometrischen Tests
  • Durchführung der Assessments und anschliessende Nachbesprechung der Testergebnisse
  • Vollständiger Bewertungsbericht für jede Kandidatin und jeden Kandidaten

 

Unsere Dienstleistungen