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Églantine Jamet

Brauchen wir Expert:innen oder Führungskräfte?

Veröffentlicht am 11 Mai 2023 von Églantine Jamet

Zwischen Innovation und Angst vor Veränderung: Welchen Platz hat Mut im Rekrutierungsprozess?

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Artemia’s Zauberformel

Veröffentlicht am 11 Mai 2023 von Églantine Jamet

Fehlende Diversität auf Managementlevel? Finden Sie keine potenziellen Mitarbeiterinnen mit den gesuchten Qualifikationen oder Erfahrungen? Fehlt Ihnen der Pool an Frauen in technischen Bereichen oder für eine Führungsposition? Entdecken Sie Artemia’s Zauberformel!

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Was, wenn wir uns mit «Candidate Experience» beschäftigen?

Veröffentlicht am 14 Feb 2023 von Églantine Jamet

Während des Einstellungsprozesses äussern viele Organisationen ihre Befürchtung, keinen Kandidaten oder keine Kandidatin zu finden, der oder die ihren Erwartungen entspricht. Sie geben oft zu, dass sie die «eierlegende Wollmilchsau» suchen, verzichten aber nur ungern auf bestimmte Kriterien, die jedoch keine Kernkompetenzen für die Stelle darstellen.

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Rekrutierung und Beförderung: Das Wichtigste sind die Fähigkeiten, aber welche?

Veröffentlicht am 22 Nov 2022 von Églantine Jamet

Das Wichtigste in Einstellungsprozessen oder in der Karriereentwicklung sind die Kompetenzen. Als Unternehmen möchte man die fähigsten Personen für die vakanten Stellen identifizieren, selektionieren und befördern. Klingt logisch und normal. Personen werden während eines Einstellungs- oder Entwicklungsprozesses nach sachlichen, objektiven, absoluten Kriterien ausgewählt. Und genau hier wird es kompliziert.

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Arbeitgeberattraktivität: Was macht den Unterschied?

Veröffentlicht am 11 Okt 2022 von Églantine Jamet

Beim hohen Fachkräftemangel und der bevorstehenden Pensionierungen der Babyboomer, sind Bewerbende in einer bequemen Position und vergleichen ihre Möglichkeiten. Ein attraktives Unternehmen für Mitarbeitende und Arbeitssuchende zu sein ist keine leichte Aufgabe.

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Burn-out: Wieso brennen Frauen öfters aus als Männer?

Veröffentlicht am 10 Okt 2022 von Églantine Jamet

Frauen in Führungspositionen riskieren öfter als Männer ein Burn-out, da sie sich aufgrund Erwartungen beweisen wollen.

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“Gender Reverse” oder die (unbegründete) Angst vor der Ersetzung durch Frauen –…

Veröffentlicht am 06 Okt 2022 von Églantine Jamet

Die Zeitung Le Temps beleuchtet dieses Phänomen, das wir in unserem Alltag immer häufiger beobachten: Während sich die Zahlen nur sehr langsam ändern, haben Männer den Eindruck, dass sich die Diskriminierung gegen sie richtet.

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Eglantine Jamet, zu Gast in der Radiosendung ‘La Matinale’

Veröffentlicht am 06 Okt 2022 von Églantine Jamet

Am 14. Juni hatte Eglantine Jamet das Vergnügen, an der RTS Matinale, über den Mangel an Frauen in Führungspositionen zu sprechen.

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