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La diversité est aujourd’hui un enjeu incontournable, dont votre entreprise doit profiter pour trois raisons majeures :

La diversité, un enjeu de performance financière

On sait aujourd’hui que la diversité, et notamment un meilleur équilibre entre les femmes et les hommes dans les postes de management et de direction, a un impact direct sur la performance financière des organisations. Différentes études ont montré que la rentabilité s’accroissait lorsque le senior management comportait une plus grande proportion de femmes : le résultat opérationnel (EBIT) est de 35 à 50% plus élevé (McKinsey).

La diversité, un enjeu RH

La diversité est aussi un enjeu RH pour les entreprises, car il y a une déperdition des talents féminins, sur lesquels on a investi en début de carrière, ce qui représente un coût. Il y a une responsabilité managériale à mettre fin à ce gâchis de talent. Les femmes représentent aujourd’hui plus de la moitié des diplômé·e·s de Master et de Hautes écoles, mais moins de 10% des senior managers tous secteurs confondus, les entreprises n’ont donc pas accès à l’ensemble des talents disponibles sur le marché. De plus, le vieillissement de la population et le départ à la retraite des babyboomers ne donnent plus le choix aux entreprises : le recrutement de femmes est incontournable !

La diversité, un enjeu d’attractivité et d’image employeur

Un management mixte est plus étroitement connecté aux réalités du marché. Il est le signe d’une culture d’entreprise inclusive et de pratiques managériales modernes qui sont un facteur majeur d’attractivité pour les talents féminins comme masculins, notamment au sein des jeunes générations. Cela participe à l’image de marque employeur.