Laurène Soumahin

Mit einem Masterabschluss in Management, Beratung und Change Management habe ich mich entschieden, mein Studium mit einer Position im Personalwesen, speziell in der Abteilung für Diversität und Inklusion eines Großunternehmens, zu verbinden. Mein Engagement für diese Themen beruht auf der festen Überzeugung, dass Chancengleichheit für alle am Arbeitsplatz gewährleistet sein muss. Ich begann meine Karriere im Bereich der Rekrutierung – ein kraftvoller Hebel, um den Arbeitsplatz zu transformieren. Ich unterstützte wachsende Unternehmen, insbesondere in der IT- und Pharmaindustrie in der Schweiz, bei der Besetzung von Führungs-, Fach- und operativen Positionen. Zudem arbeitete ich mit einer wirkungsorientierten Organisation in Frankreich zusammen, wo ich mich auf Diversität und Inklusion in Rekrutierungsprozessen spezialisierte und verschiedene Unternehmen bei der Transformation ihrer HR- und Führungsprozesse unterstützte. Der Einstieg bei Artemia war ein natürlicher Schritt. Hier habe ich die perfekte Balance zwischen Engagement und Umsetzung gefunden. Heute arbeite ich mit werteorientierten Organisationen zusammen, um das Geschlechterverhältnis auf höchster Ebene zu stärken und inklusive Führungsmodelle zu fördern, die sowohl leistungsstark als auch zutiefst menschlich sind.

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