Assessment

« Aufbau der Führung von morgen »

Konzept

Um eine objektive und neutrale Bewertung der Kandidat:innen zu gewährleisten, bieten wir Assessments an, die ein besonderes Augenmerk auf mögliche kognitive Verzerrungen haben und anhand eines inklusiven Referenzmodells Führungskompetenzen bewerten

Wir garantieren ein Assessment frei von geschlechterspezifischen Vorurteilen
Wir bieten massgeschneiderte Lösungen
Eine Optimierung des Rekrutierungsprozesses und der Entscheidungsfindung

Unsere Assessments werden von HR Spezialist:innen und Arbeitspsycholog:innen durchgeführt, wodurch zusätzliche Facetten der Kandidat:innen beleuchtet werden.

Mehr Frauen rekrutieren

Ablauf des Prozesses

Identifizierung der Schlüsselkompetenzen für die Vakanz in Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen
Erstellung geeigneter Fallstudien zur Bewertung der Schlüsselkompetenzen
Durchführung psychometrischer Tests
Analyse der psychometrischen Tests
Durchführung der Assessments und anschliessende Nachbesprechung der Testergebnisse
Vollständiger Bewertungsbericht für jede Kandidatin und jeden Kandidaten

Inhalt eines Assessments

Ein SIGMUND-Test zur Bewertung der Schlüsselkompetenzen
Zwei bis drei praktische Übungen, die sich auf die Anforderungen der Stelle beziehen
Ein Fragebogen zur Selbsteinschätzung
Ein klares Bewertungsraster pro Übung
Eine Auswertung pro Kandidat:in

Dauer

Ein halber Tag pro Kandidat:in

Unsere Expertise