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Le "gender reverse" ou la peur (infondée) du grand remplacement par les femmes - LeTemps

Publié le 17 Jan 2022 par Églantine Jamet

Merci à Mathilde Farine et au journal Le Temps de mettre en lumière ce phénomène que nous observons de plus en plus souvent dans notre pratique : alors que les chiffres évoluent très lentement et que les femmes demeurent largement sous-représentées dans les postes à responsabilité (moins de 15% dans les comités de direction), y compris dans les domaines où elles sont plus nombreuses que les hommes, ces derniers ont l’impression que la discrimination se joue contre eux. Ce décalage entre la réalité et la perception est préoccupant. Comme l’est l’incompréhension autour de la thématique de la #diversité : il ne s’agit pas d’être « gentils » avec les femmes, de suivre une mode ou de faire du politiquement correct, il s’agit de s’assurer que les personnes peuvent évoluer dans une organisation en fonction de leurs compétences uniquement, donc de garantir une culture #inclusive et des conditions cadres équitables, pour assurer le meilleur #management possible et surtout bénéficier des richesses qu’apporte la mixité, notamment en termes de performance et d’#innovation.

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