Gender Diversity Executive Search
Gender Diversity Executive Search
Tous les articles à propos de
#Leadership

La mixité dans les sphères de pouvoir : une chorégraphie sociale et séculaire…

Publié le 16 Nov 2023 par Sigolène Chavane

L’accès des femmes aux sphères de pouvoir au sein des mondes politique, économique et institutionnel est un véritable jeu d’équilibriste. Avancer sur le fil qui mène vers l’égalité des sexes, avec d’un côté des enjeux sociétaux importants et de l’autre des résistances culturelles, structurelles et cognitives, nécessite beaucoup d’audace et de capacité à se remettre en question.

Voir l'article

Pourquoi les hommes ont peur de la mixité ?

Publié le 09 Fév 2023 par Églantine Jamet

Alors que les progrès en faveur de la mixité dans le monde professionnel sont lents, se répand actuellement l'idée que les femmes sont forcément favorisées, au détriment des hommes... D'où vient ce décalage entre réalité et ressenti ?

Voir l'article

Climat : des hommes experts, des femmes victimes ? La COP27 au prisme du…

Publié le 17 Nov 2022 par Fanny Berret

Certaines photos sont particulièrement éloquentes sur les rapports de pouvoir existants. Prenons la COP 27, sa photo d’ouverture : 110 chef·fes d’état ou de gouvernement, 11 femmes.

Lire la suite

Attractivité : qu’est-ce qui fait vraiment la différence ?

Publié le 10 Oct 2022 par Églantine Jamet

Face à la pénurie de main d'œuvre qualifiée et aux nombreux départs à la retraite qui s'annoncent, les candidat∙es sont dans une position favorable et comparent les opportunités. Être un employeur attractif, ça ne s'improvise pas!

Lire la suite

Eglantine Jamet, invitée de la Matinale

Publié le 04 Juil 2022 par Sigolène Chavane

Le 14 juin dernier, Eglantine Jamet a eu le plaisir de participer à la Matinale de la RTS pour évoquer le manque de femmes dans les postes à responsabilité.

écouter l'interview

Jacinda Ardern : le leadership inclusif par l’exemple

Publié le 19 Juin 2019 par Églantine Jamet

Retrouvez l'analyse d'Artemia sur la notion de leadership inclusif dans Forbes.

Voir l'article