Accroître la diversité et améliorer l’équilibre entre femmes et hommes dans les postes de management et de direction relève d’une volonté de construire un leadership innovant et de voir au-delà des stéréotypes.

Notre valeur ajoutée :

  • Un processus de recherche fondé sur l’approche directe, systématique et personnalisée, pour lequel nous bénéficions du savoir-faire et de l’expérience de notre partenaire Ganci & Partners
  • La compétence permettant de dépasser les biais genrés qui impactent le recrutement à tous les niveaux du processus (descriptif de fonction, recherche, sélection, entretiens)
  • L’accès à 100% des talents disponibles sur le marché, grâce à notre connaissance extensive des réseaux professionnels féminins et à notre capacité à détecter le potentiel de certains profils atypiques
  • Un accompagnement cohérent du recrutement, tant du côté des candidat·e·s que des entreprises, afin de garantir sa réussite
  • L’excellence de nos outils de communication, de formation et de coaching qui confère une qualité particulière à toutes nos prestations de manière transversale