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Welchen Einfluss hat Diversität?

« Diversität erhöht nachhaltig die Leistung »

Eine Frage des Profits

Es ist heute bewiesen, dass mehr Diversität in Führungspositionen einen direkten Einfluss auf die Gesamtleistung einer Organisation hat.

Verschiedene Studien zeigen, dass sich der Gewinn erhöht, wenn mehr Frauen in Senior Management Positionen vertreten sind (McKinsey, 2017):

Mehr Frauen rekrutieren

Eine Frage des HR

Frauen repräsentieren die Hälfte der Hochschulabsolvent:innen, besetzen aber nur 18% der Sitze in Führungsgremien im öffentlichen sowie 9% im privaten Sektor (Bundesamt für Statistik, 2019). Dies zeigt eine grosse Diskrepanz zwischen den Geschlechtern auf: Seit 2015 entwickelt sich diese Diversität nur langsam innerhalb von Organisationen (McKinsey, 2020).

 

Unsere Expertise

Attraktivität und Image des Arbeitgebers

Ein diverses Management widerspiegelt die Realität des Arbeitsmarktes und der Gesellschaft. Es setzt ein Zeichen für eine inklusive Unternehmenskultur, ein offeneres Führungsmodell sowie flexible Managementpraktiken. Diese Kriterien sind wichtige Faktoren, welche zu einer erhöhten Arbeitgeberattraktivität beitragen.

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