Unternehmen und Teams mit hoher Diversität und Inklusion sind innovativer, flexibler und wirtschaftlich erfolgreicher.
Insbesondere die Diversität im Top-Management sowie in Führungspositionen erhöhen die Wahrscheinlichkeit für Unternehmen überdurchschnittlich profitabel zu sein (Mc Kinsey, 2017).
Mit einem diversen Management erhöhen Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgebende. Die Vielfalt widerspiegelt die Realität des Arbeitsmarktes und der Gesellschaft. Sie setzen ein Zeichen für eine inklusive Unternehmenskultur, ein offeneres Führungsmodell sowie flexible Managementpraktiken.
Unternehmen, in denen Chancengleichheit und Diversität vom Top-Management gelebt wird, haben zufriedenere Mitarbeitende. Zufriedene Mitarbeitende in einer inklusiven Unternehmenskultur sorgen für zufriedenere Kund:innen.